题目内容：
培训效果评估的作用包括 （ ）
A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观地评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理判断 E.可以找出不足，发现新的培训需求
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果评估的作用包括 （ ）A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观地评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理判
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以工作和任务为中心的部门结构模式有（）A.矩阵结构 B.直线制 C.事业部制 D.分权制 E.直线职能制
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现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ）A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业贏得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心
现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是 （ ）A.成为企业发展的内在动力 B.促进企业社会化 C.能使企业贏得人才制高点 D.促进社会科学化 E.能使员工随心
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展
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按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为 （ ）A. 30 日 B.半年 C. 60 日 D. 1年
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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括 （ ）A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本
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