题目内容：
企业员工分类的方法包括（ ）。
A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构成分类D.按职责类别分类E.按职业能力分类
参考答案：
答案解析：
选择题：企业员工分类的方法包括（ ）。A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构成分类D.按职责类别分类E.按职业能力分类
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额
合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额
公司简介的功能包括（ ）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理准备
公司简介的功能包括（ ）。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.使应聘者感到可以信赖D.吸引行业内精英E.让应聘者对未来工作有心理准备
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用
人力资源管理费用中，培训费用包括（ ）。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结