选择题：下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

题目内容：

下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

参考答案：
答案解析：

共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度 B:客户角度 C:竞争对手角度 D:内部流程角度 E:学习与发展角度

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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醌类化合物取代基酸性强弱顺序为A:β-OH＞α-OH＞-COOH B:-COOH＞β-OH＞α-OH C:β-OH＞-COOH＞α-OH D:α-OH＞β-OH

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。A:领导一成员交换理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:ERG理论

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开

导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化 B:培训与开发效果评估的滞后性 C:视培训与开发为一种开

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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