题目内容：
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是().
A:访谈法 B:问卷法 C:工作日志法 D:文献分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是().A:访谈法 B:问卷法 C:工作日志法 D:文献分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
C型药物不良反应的特点包括A:发生率低 B:可以预测 C:用药与反应发生没有明确的时间关系 D:反应可重现 E:多发生在短期用药后
C型药物不良反应的特点包括A:发生率低 B:可以预测 C:用药与反应发生没有明确的时间关系 D:反应可重现 E:多发生在短期用药后
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性
培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括().A:产出 B:质量 C:工作习惯 D:时间 E:主动性
不应在清晨服用的药物是A:降血脂药 B:降压药 C:糖皮质激素类药物 D:抗抑郁药 E:茶碱类抗哮喘药（除外长效制剂）
不应在清晨服用的药物是A:降血脂药 B:降压药 C:糖皮质激素类药物 D:抗抑郁药 E:茶碱类抗哮喘药（除外长效制剂）
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足，高级
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值）