选择题:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

题目内容:

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是().

A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) B:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D:薪酬区间渗透度=(实际摹本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

参考答案:
答案解析:

在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是().A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪

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由于肠道所受的神经冲动减弱而造成便秘的药物是A:头孢美唑 B:氯唑西林 C:红霉素 D:甲基多巴 E:硝普钠

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某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景...

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通过管理者与员工进行持续的沟通,预防或解决绩效周期内可能存在的问题,以确保更好地完成绩效计划的过程称为().A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反

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生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度.A:用人单位 B:所在社区 C:社会保险经办机构

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