选择题:可以约定竞业限制的人员包括()。A.负有保密义务的人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.保洁员 E.门卫 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 可以约定竞业限制的人员包括()。 A.负有保密义务的人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.保洁员 E.门卫 参考答案: 答案解析:
最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术环境因素 B.政策环境因素 C.生态环境因素 D.文化环境因素 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A.技术环境因素 B.政策环境因素 C.生态环境因素 D.文化环境因素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
浸出的过程为A:溶剂的挥发、成分的解吸与溶解 B:溶剂的浸润与渗透、成分的解吸与溶解、浸出成分的扩散与置换 C:溶剂的浸润与渗透、浸出成分的扩散与置换 D:溶剂 浸出的过程为A:溶剂的挥发、成分的解吸与溶解 B:溶剂的浸润与渗透、成分的解吸与溶解、浸出成分的扩散与置换 C:溶剂的浸润与渗透、浸出成分的扩散与置换 D:溶剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比 在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于信度和效度的说法,错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下,信度系数不低于0.50的 关于信度和效度的说法,错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下,信度系数不低于0.50的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标... 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案