选择题：在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比

题目内容：

在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。

A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法

参考答案：

答案解析：

关于信度和效度的说法，错误的是（）。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0.50的

关于信度和效度的说法，错误的是（）。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0.50的

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标...

首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管...

下列关于膜剂的叙述中错误的有A:膜剂系将药物溶解或均匀分散在成膜材料中制成的薄膜状固体制剂 B:无论何种剂型都能改制成膜剂 C:膜剂制备方法简单，劳动保护问题较