题目内容：
同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。
A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系 D.彼此看重对方，不说同事的坏话
参考答案：
选择题：同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括 ()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括 ()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。A.起“宪法”作用 B.层次最低 C.约束范围最广 D.程序性强 E.最具
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。A.起“宪法”作用 B.层次最低 C.约束范围最广 D.程序性强 E.最具
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是 ()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人
下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是 ()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人