题目内容：
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。
A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
参考答案：
答案解析：
选择题：在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中()的制度规范。A.起“宪法”作用 B.层次最低 C.约束范围最广 D.程序性强 E.最具
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下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是 ()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人
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制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图 B.学习流程图 C.工作流程图 D.任务分类表
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参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括 ()A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门
参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括 ()A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门
在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用 ()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度
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