选择题:以下关于制度化管理特征的说法,错误的是( )。A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于制度化管理特征的说法,错误的是( )。 A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质 参考答案: 答案解析:
以下属于劳动安全卫生保护费用的是()A.教育培训费 B.劳动安全卫生保护设施建设费用 C.工伤保险费 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.人工成本费 以下属于劳动安全卫生保护费用的是()A.教育培训费 B.劳动安全卫生保护设施建设费用 C.工伤保险费 D.有毒有害作业场所定期检测费用 E.人工成本费 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是 ()A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是 ()A.人才租赁 B.劳动力派遣 C.劳动租赁 D.劳动者派遣 E.劳动输出 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
平衡记分卡从( )角度衡量企业的业绩。A.内部流程 B.财务 C.战略目标 D.客户 E.学习与成长 平衡记分卡从( )角度衡量企业的业绩。A.内部流程 B.财务 C.战略目标 D.客户 E.学习与成长 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以下关于敏感性训练的说法正确的是A.强调的是训练的内容 B.是对感情上的训练 C.强调训练的过程 D.是对思想上的训练 E.直接训练管理者对他人的敏感性 以下关于敏感性训练的说法正确的是A.强调的是训练的内容 B.是对感情上的训练 C.强调训练的过程 D.是对思想上的训练 E.直接训练管理者对他人的敏感性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
人力资源规划的核心内容有 ()A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 人力资源规划的核心内容有 ()A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案