题目内容：
人力资源规划的核心内容有 （）
A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
参考答案：
选择题：人力资源规划的核心内容有 （）A.人力资源费用的控制 B.人力资源需求预测 C.人力资源信息的收集 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是 （）A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是 （）A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A. 一次量化 B. 二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A. 一次量化 B. 二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.