选择题:仲裁庭可以根据公平原则和(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担A.诚实信用原则 B.诚实守信原则 C.公正原则 D.就事论事原则 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 仲裁庭可以根据公平原则和(),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担 A.诚实信用原则 B.诚实守信原则 C.公正原则 D.就事论事原则 参考答案: 答案解析:
在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。A.主管部门 B.合并后的单位 C.开办 在仲裁活动中,按《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )为当事人。A.主管部门 B.合并后的单位 C.开办 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
所含成分与国家药品标准规定的成分不符的药品是A.合格药品B.缺陷药品C.注册药品D.假药E.劣药 所含成分与国家药品标准规定的成分不符的药品是A.合格药品B.缺陷药品C.注册药品D.假药E.劣药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了... 2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗... 2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的,则( )为用人单位所在地。A.劳动合同履行地 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的,则( )为用人单位所在地。A.劳动合同履行地 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案