题目内容：
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动 B:对人力资源外在要素的管理 C:人力资源管理的目标 D:对人力资源内在要素的管理
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动 B:对人力资源外在要素的管理 C:人力资源管理的目标 D:对人力资源内在要素的管理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A:以立体开发为特征 B:以提高效率为核心 C:以挖掘潜力为宗旨 D:是一个完全独立的理论体系
以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A:以立体开发为特征 B:以提高效率为核心 C:以挖掘潜力为宗旨 D:是一个完全独立的理论体系
EOF()是测试函数，当正使用的数据表文件的记录指针已达尾部，其函数值为（ ）A．0B．1C．．T．D．．F．
EOF()是测试函数，当正使用的数据表文件的记录指针已达尾部，其函数值为（ ）A．0B．1C．．T．D．．F．
企业综合平衡的任务不包括( )。A:最优经济效果 B:最优比例 C:最优发展速度 D:最优战略
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客户至上、勤勉尽责，公平竞争，保守秘密这几天职业道德原则可以视为（）原则在不同方面的发展A．遵守法规B．诚实信用C．专业胜任D．独立执业
客户至上、勤勉尽责，公平竞争，保守秘密这几天职业道德原则可以视为（）原则在不同方面的发展A．遵守法规B．诚实信用C．专业胜任D．独立执业
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。A:反馈信息要因人而异 B:信息反馈是为了沟通而非命令 C:应解析员工的心理动机 D:应集中于重要的、关键的事项 E:
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。A:反馈信息要因人而异 B:信息反馈是为了沟通而非命令 C:应解析员工的心理动机 D:应集中于重要的、关键的事项 E: