题目内容：
有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。
A:反馈信息要因人而异 B:信息反馈是为了沟通而非命令 C:应解析员工的心理动机 D:应集中于重要的、关键的事项 E:应考虑到下属的心理承受能力
参考答案：
答案解析：
选择题：有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )。A:反馈信息要因人而异 B:信息反馈是为了沟通而非命令 C:应解析员工的心理动机 D:应集中于重要的、关键的事项 E:
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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磁致伸缩式液位仪重复读出误差是（）。A．±0.1mmB．±0.3mmC．±0.5mmD．&plus
磁致伸缩式液位仪重复读出误差是（）。A．±0.1mmB．±0.3mmC．±0.5mmD．±0.7mm
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。A:考评者的多少 B:考评者的个人素质 C:考评者对被考评者的熟悉程度 D:考评者的工作经验 E:考评者对考评
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )。A:考评者的多少 B:考评者的个人素质 C:考评者对被考评者的熟悉程度 D:考评者的工作经验 E:考评者对考评
属于简历中客观内容的是( )。A:个人信息 B:教育经历 C:工作经历 D:工作业绩 E:个性描述
属于简历中客观内容的是( )。A:个人信息 B:教育经历 C:工作经历 D:工作业绩 E:个性描述
属于人力资本投资特征的选项有( )。A:收益形式单一化 B:投资的动态性 C:谁投资，谁收益 D:投资的连续性 E:收益形式多样化
属于人力资本投资特征的选项有( )。A:收益形式单一化 B:投资的动态性 C:谁投资，谁收益 D:投资的连续性 E:收益形式多样化
下面属于劳动权的是( )。A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:自由择业权 D:休息休假权 E:职业培训权
下面属于劳动权的是( )。A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:自由择业权 D:休息休假权 E:职业培训权