选择题:创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 D.开辟新市场 E.改进生产 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( ) A.引进新产品 B.引用新技术 C.实现企业的新组织 D.开辟新市场 E.改进生产装备设施 参考答案: 答案解析:
关于计时工资的计算公式正确的是( )A.小时工资率×实际工作时间 B.小时工资率×标准工作日小时数 C.日工资率×标准工作周日数 D.小时工资率×标准工作日数 关于计时工资的计算公式正确的是( )A.小时工资率×实际工作时间 B.小时工资率×标准工作日小时数 C.日工资率×标准工作周日数 D.小时工资率×标准工作日数 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性 内部招募存在明显的不足,主要体现在( )A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试 ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额 计划工时定额的计算方法是()。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额=现行工时定额 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案