题目内容：
关于计时工资的计算公式正确的是（ ）
A.小时工资率×实际工作时间 B.小时工资率×标准工作日小时数 C.日工资率×标准工作周日数 D.小时工资率×标准工作日数 E.日工资率×合格产品数量
参考答案：
答案解析：
选择题：关于计时工资的计算公式正确的是（ ）A.小时工资率×实际工作时间 B.小时工资率×标准工作日小时数 C.日工资率×标准工作周日数 D.小时工资率×标准工作日数
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.可能会造成一些矛盾 E.影响内部员工的积极性
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额＝现行工时定额
计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额＝现行工时定额
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理