题目内容：
（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数 B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数 C.计划工时定额＝现行工时定额
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（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要
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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交
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确定型决策方法不包括（ ）A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法
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