题目内容：
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查
参考答案：
答案解析：
选择题：()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列关于H1受体阻断剂的描述错误的是A:人工合成的制剂多具有乙基胺的共同结构 B:其中枢抑制作用可能与阻断中枢H2受体有关 C:其中枢抗胆碱作用与其抗晕有关 D
下列关于H1受体阻断剂的描述错误的是A:人工合成的制剂多具有乙基胺的共同结构 B:其中枢抑制作用可能与阻断中枢H2受体有关 C:其中枢抗胆碱作用与其抗晕有关 D
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。A:选择适当的风险 B:有较强的责任感 C:喜欢能够得到及时的反馈 D:以上都对
麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。A:选择适当的风险 B:有较强的责任感 C:喜欢能够得到及时的反馈 D:以上都对
具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件()个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在...
具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件()个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在...
共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运...
共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元，2011年达到50亿元，2013年达到200亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运...
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作...