选择题:麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。A:选择适当的风险 B:有较强的责任感 C:喜欢能够得到及时的反馈 D:以上都对 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有()的特点。 A:选择适当的风险 B:有较强的责任感 C:喜欢能够得到及时的反馈 D:以上都对 参考答案: 答案解析:
具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件()个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在... 具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件()个月内提供协议国出具参保证明的,应按协议规定免除其规定险种在... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元,2011年达到50亿元,2013年达到200亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运... 共用题干某公司发展的战略是2008年收入10亿元,2011年达到50亿元,2013年达到200亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作... 共用题干某公司去年对组织机构做出了大规模的调整,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠,职责不清,管理分配不平衡等问题日益突出,工作缺乏效率,员工工作... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效 从弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键 B:目标效价的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列胰岛素制剂的作用时间最长的是A:普通胰岛素 B:结晶锌胰岛素 C:精蛋白锌胰岛素 D:珠蛋白锌胰岛素 E:低精蛋白胰岛素 下列胰岛素制剂的作用时间最长的是A:普通胰岛素 B:结晶锌胰岛素 C:精蛋白锌胰岛素 D:珠蛋白锌胰岛素 E:低精蛋白胰岛素 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案