题目内容：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
参考答案：
答案解析：
选择题：在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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我国社会主义职业道德建设 （ ）。A.以为人民服务为核心 B.以集体主义为原则 C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱 社会主义为基本要求 D.以敬业、奉献、
我国社会主义职业道德建设 （ ）。A.以为人民服务为核心 B.以集体主义为原则 C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱 社会主义为基本要求 D.以敬业、奉献、
同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系
同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括 ()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括 ()A.智力条件 B.技能 C.责任 D.身体条件 E.劳动环境条件
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额 B.盈亏平衡点 C.概率加权 D.工资总额占附加值比例 E.成本一收益