选择题:人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。[2012年11月三级真题]A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。[2012年11月三级真题] A.社会的人的需要 B.企业管理者的需要 C.企业投资者的需要 D.企业全体员工的需要 参考答案: 答案解析:
心理测验按测验的方式可分为( )。A.情商测验 B.纸笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验 心理测验按测验的方式可分为( )。A.情商测验 B.纸笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出( )承诺。[2012年11月四级真题]A.继续 B.感情 C.领导 D.规范 E.组织 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出( )承诺。[2012年11月四级真题]A.继续 B.感情 C.领导 D.规范 E.组织 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A.路径一目标理论 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A.路径一目标理论 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
个体的沟通风格不包括( )。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 个体的沟通风格不包括( )。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案