题目内容：
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 （ ）。A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约
我国社会主义职业道德建设 （ ）。A.以为人民服务为核心 B.以集体主义为原则 C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱 社会主义为基本要求 D.以敬业、奉献、
我国社会主义职业道德建设 （ ）。A.以为人民服务为核心 B.以集体主义为原则 C.以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱 社会主义为基本要求 D.以敬业、奉献、
同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系
同事间建立信赖关系应该努力做到（ ）。A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C.加强同学、老乡间的联系
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性
与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括 （ ）。A.超稳定性 B.适用范围上的无限性 C.表现形式上的单一性 D.—定的强制性