题目内容：
组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）
A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
参考答案：
选择题：组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）A.组织资源 B.组织战略 C.组织效率 D.工作任务 E.组织文化
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
现代企业人力资源管理的基本职能包括（）A.调整 B.发展 C.保持 D.选拔 E.考评
现代企业人力资源管理的基本职能包括（）A.调整 B.发展 C.保持 D.选拔 E.考评
工作说明书的内容包括 （ ）A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历
工作说明书的内容包括 （ ）A.监督与岗位关系 B.性别要求 C.劳动条件和环境 D.绩效考评 E.身体条件和资历
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是（ ）A.行业协会 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）A.信息障碍 B.体制障碍 C.市场缺陷 D.人为障碍 E.经济滞后
( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会
( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会