选择题：用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A:

题目内容：

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A:7 B:10 C:15 D:30

参考答案：
答案解析：

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A:应由用人单位交纳 B:无须交纳 C:应由败诉一方交纳 D:应由提出仲裁申请的一方交纳

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A:应由用人单位交纳 B:无须交纳 C:应由败诉一方交纳 D:应由提出仲裁申请的一方交纳

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案