选择题：密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A:文化与变革的服务者 B:战略设计师 C:业务执行者与商业盟友 D:可信任的参与者

参考答案：
答案解析：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B:为员工提供大量的晋升机会 C:制定特殊人才的保留

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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立克次体与细菌的主要区别是A:体积微小 B:含有DNA和RNA两种核酸 C:不能通过细菌滤器 D:严格细胞内寄生 E:以二分裂方式繁殖

立克次体与细菌的主要区别是A:体积微小 B:含有DNA和RNA两种核酸 C:不能通过细菌滤器 D:严格细胞内寄生 E:以二分裂方式繁殖

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A:完成任务的时间比较紧迫 B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A:完成任务的时间比较紧迫 B:员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C:参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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