选择题:更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。A:广播电视 B:专业杂志 C:新闻晚报 D:企业宣传材料 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。 A:广播电视 B:专业杂志 C:新闻晚报 D:企业宣传材料 参考答案: 答案解析:
与内部招聘相比,外部招聘更()。A:有利于激励内部员工 B:有利于提高内部员工工资水平 C:能够获得提供新思想的员工 D:适合于补充中级岗位 与内部招聘相比,外部招聘更()。A:有利于激励内部员工 B:有利于提高内部员工工资水平 C:能够获得提供新思想的员工 D:适合于补充中级岗位 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C:招聘各个阶段通 关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C:招聘各个阶段通 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
第一孔未闭型房间隔缺损的解剖所见,下述哪种是错误的A 房间隔下部缺损 B 缺损口较大 C 二尖瓣裂 D 三尖瓣裂 E 肺动脉瓣裂 第一孔未闭型房间隔缺损的解剖所见,下述哪种是错误的A 房间隔下部缺损 B 缺损口较大 C 二尖瓣裂 D 三尖瓣裂 E 肺动脉瓣裂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()。A:观察法 B:强制分布法 C:工作日志法 D:工作实践法 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最为经济有效的方法是()。A:观察法 B:强制分布法 C:工作日志法 D:工作实践法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作研究的说法,错误的是()。A:工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法 B:工作研究的基本目标是避免在 关于工作研究的说法,错误的是()。A:工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法 B:工作研究的基本目标是避免在 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案