选择题：如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B.提高自己的工作努力程度 C

题目内容：

如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。

A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B.提高自己的工作努力程度 C.跳槽到另一家公司 D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E.要求加薪

参考答案：
答案解析：

下列属于阿托品的禁忌证是A:流涎症 B:缓慢型心律失常 C:青光眼 D:中毒性休克 E:虹膜睫状体炎

下列属于阿托品的禁忌证是A:流涎症 B:缓慢型心律失常 C:青光眼 D:中毒性休克 E:虹膜睫状体炎

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。A.强调情境性 B.效价×期望×工具性=动机 C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 D.如果得到的报酬

下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。A.强调情境性 B.效价×期望×工具性=动机 C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 D.如果得到的报酬

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列有关治疗指数的阐述，不正确的是A:值越大表示药物越安全 B:值越小越安全 C:英文缩写名称是TI D:可用LD5/ED95表示也可，但不如用LD50/ED5

下列有关治疗指数的阐述，不正确的是A:值越大表示药物越安全 B:值越小越安全 C:英文缩写名称是TI D:可用LD5/ED95表示也可，但不如用LD50/ED5

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景

根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（ ）。A.加大工作量 B.提高工作难度 C.改变参照对象 D.改变教育背景

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不属于硝酸甘油的不良反应是A:心率加快 B:面颈部潮红 C:直立性低血压 D:升高眼内压 E:支气管哮喘

下列不属于硝酸甘油的不良反应是A:心率加快 B:面颈部潮红 C:直立性低血压 D:升高眼内压 E:支气管哮喘

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