选择题：对培训效果进行结果评估的缺点有()。A:需要花费的时间较长 B:必须取得管理层合作 C:相关经验少，评估技术不完善 D:评估带来的压力影响学员学习的积极性 E:

题目内容：

对培训效果进行结果评估的缺点有()。

A:需要花费的时间较长 B:必须取得管理层合作 C:相关经验少，评估技术不完善 D:评估带来的压力影响学员学习的积极性 E:员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

参考答案：
答案解析：

选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训

选项中适合采用集中培训方式的是()。A:高层培训 B:管理培训 C:员工文化培训 D:基本技能培训 E:专业技能培训

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。A:设计方法 B:抽样统计方法 C:原始数据 D:资料收集方法 E:量度指标

撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的（）。A:设计方法 B:抽样统计方法 C:原始数据 D:资料收集方法 E:量度指标

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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教学计划的基本内容包括()。A:教学形式 B:教学目标 C:课程设置 D:教学环节 E:教学时间安排

教学计划的基本内容包括()。A:教学形式 B:教学目标 C:课程设置 D:教学环节 E:教学时间安排

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电话访谈法 D:缺勤率分析 E:成本效益分析

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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选项中符合管理培训体系设计原则的是()。A:战略性原则 B:持续性原则 C:实用性原则 D:计划性原则 E:节约性原则

选项中符合管理培训体系设计原则的是()。A:战略性原则 B:持续性原则 C:实用性原则 D:计划性原则 E:节约性原则

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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