选择题:选项中符合管理培训体系设计原则的是()。A:战略性原则 B:持续性原则 C:实用性原则 D:计划性原则 E:节约性原则 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 选项中符合管理培训体系设计原则的是()。 A:战略性原则 B:持续性原则 C:实用性原则 D:计划性原则 E:节约性原则 参考答案: 答案解析:
培训教学计划的基本内容包括()。A:教学形式 B:教学目标 C:教师配备情况 D:教学环节 E:教学时间安排 培训教学计划的基本内容包括()。A:教学形式 B:教学目标 C:教师配备情况 D:教学环节 E:教学时间安排 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
培训前效果评估的作用包括()。A:确保培训计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E 培训前效果评估的作用包括()。A:确保培训计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法 B:角色扮演 C:演讲法 D:行为观察 E:笔试法 对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法 B:角色扮演 C:演讲法 D:行为观察 E:笔试法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
培训教师的选聘标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验 B:具有良好的交流沟通能力 C:尽量从企业内部培养以节约培训成本 D:拥有培训热情和教学愿望 培训教师的选聘标准包括()。A:对培训所涉及的内容有实际工作经验 B:具有良好的交流沟通能力 C:尽量从企业内部培养以节约培训成本 D:拥有培训热情和教学愿望 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
课程设计文件导言部分包括的内容是()。A:项目名称 B:项目范围 C:项目的组成部分 D:学员 E:课件意图 课程设计文件导言部分包括的内容是()。A:项目名称 B:项目范围 C:项目的组成部分 D:学员 E:课件意图 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案