题目内容：
影响人力资源需求预测的一般因素有()。
A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
参考答案：
答案解析：
选择题：影响人力资源需求预测的一般因素有()。A:市场需求 B:生产需求 C:劳动力成本 D:劳动生产率的变化趋势 E:追加培训的需求
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织
影响劳动环境的自然因素包括()。A:噪声 B:温度 C:空气 D:厂区绿化 E:工作地的组织
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:灰色预测模型法 E:趋势外推法
人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
人力资源预测的局限性，主要表现在()。A:预测方法不精密 B:企业内部的抵制 C:预测的成本高昂 D:知识水平的限制 E:环境的不确定性
改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化 B:岗位工作的满负荷 C:劳动环境的优化 D:岗位的工时工作制 E:员工职业生
改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。A:岗位工作的扩大化与丰富化 B:岗位工作的满负荷 C:劳动环境的优化 D:岗位的工时工作制 E:员工职业生
网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是()。A:组织结构的扁平化 B:具有更大的灵活性 C:企业规模小型化趋势更加明显 D:具有突出企业自身的核心能力
网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是()。A:组织结构的扁平化 B:具有更大的灵活性 C:企业规模小型化趋势更加明显 D:具有突出企业自身的核心能力