选择题：以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

题目内容：

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。

A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

参考答案：

答案解析：

下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当遵循协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应密切结合所在地的宏观经济状况 E:

下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当遵循协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应密切结合所在地的宏观经济状况 E:

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有()。A:仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 B:案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:分析确定劳动争议当事人所实施的行为

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题