选择题:我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )。A:35小时 B:40小时 C:48小时 D:50小时 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )。 A:35小时 B:40小时 C:48小时 D:50小时 参考答案: 答案解析:
( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报 ( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程 ( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
模拟训练法能够( )。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识 模拟训练法能够( )。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 ( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的资料 D:消除应聘者的紧张情绪 ( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的资料 D:消除应聘者的紧张情绪 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案