题目内容：
( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报
参考答案：
答案解析：
选择题：( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程
( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程
模拟训练法能够( )。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识
模拟训练法能够( )。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识
( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
( )不属于人员配置的原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的资料 D:消除应聘者的紧张情绪
( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的资料 D:消除应聘者的紧张情绪
( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准