题目内容：
人力资源供不应求的解决方法有()。
A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产率 E:制订聘用非全日制临时用工计划
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
选项中属于制度化管理的优点的是()。A:个人与权力相分离 B:理性精神合理化的体现 C:适合现代化的大型企业组织 D:是感性管理的需要 E:适用于创业初期的小企
选项中属于制度化管理的优点的是()。A:个人与权力相分离 B:理性精神合理化的体现 C:适合现代化的大型企业组织 D:是感性管理的需要 E:适用于创业初期的小企
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划
狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A:自上而下法 B:自下而上法 C:业务流程法 D:变量测评法 E:经验统计法
从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A:自上而下法 B:自下而上法 C:业务流程法 D:变量测评法 E:经验统计法
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数