选择题：以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力

题目内容：

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

参考答案：
答案解析：

狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划

狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。A:自上而下法 B:自下而上法 C:业务流程法 D:变量测评法 E:经验统计法

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数

企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当遵循协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应密切结合所在地的宏观经济状况 E:

下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当遵循协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应密切结合所在地的宏观经济状况 E:

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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