选择题:企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。 A:晋升时间 B:晋升比率 C:晋升条件 D:晋升职位 E:晋升人数 参考答案: 答案解析:
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当遵循协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应密切结合所在地的宏观经济状况 E: 下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当遵循协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应密切结合所在地的宏观经济状况 E: 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检 劳动者健康检查制度包括()。A:伤亡事故报告 B:员工招聘健康检查 C:职业病防护制度 D:有关人员资格认证 E:企业员工的定期体检 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服 劳动组织优化的主要内容包括()。[2012年11月二级真题]A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。A:仲裁申请和反请求合并处理的,仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 B:案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算 关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。A:仲裁申请和反请求合并处理的,仲裁期限从受理反请求之日起重新计算 B:案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案