选择题:( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利 参考答案:
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展 企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案