( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化

( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化

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晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

晋升培训的特点不包括( )。A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法

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尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训D.非个性化培训

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企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展

企业开展员工培训的最终目的是( )。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展

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关于婴儿注意发生发展的描述,错误的是()。A.婴儿一生下来就有注意B.新生儿已有了注意的选择性,具备了对外界进行扫视的能力C.1~2个月婴儿

关于婴儿注意发生发展的描述,错误的是()。A.婴儿一生下来就有注意B.新生儿已有了注意的选择性,具备了对外界进行扫视的能力C.1~2个月婴儿的注意已明显偏向曲线、不规则图形D.6个月婴儿注意表现在更广泛、更复杂的吸吮、抓握、操作等日常感知活动E.1岁以后的婴儿听到成人说出某个物体的名称时,便会相应地注意那个物体

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