选择题：某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

题目内容：

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 根据以上资料，回答下列问题： 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。

A.职位的相对价值 B.员工绩效考核结果 C.员工的工作态度 D.员工能力素质的差异

参考答案：
答案解析：

长期应用易产生生理依赖性的是A:间羟胺 B:去甲肾上腺素 C:哌替啶 D:大仑丁（苯妥英钠） E:雷尼替丁

长期应用易产生生理依赖性的是A:间羟胺 B:去甲肾上腺素 C:哌替啶 D:大仑丁（苯妥英钠） E:雷尼替丁

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价

薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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