题目内容：
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
薪酬体系设计的第一步是( )。A.明确企业基本现状及战略目标 B.薪酬调查 C.工作分析 D.工作评价
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通
绩效改进的方法主要有（ ）。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关健事件法 E.六西格玛管理
绩效改进的方法主要有（ ）。A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关健事件法 E.六西格玛管理
中枢镇痛药吗啡发挥其强大镇痛作用的机制是A:模拟内源性阿片肽的作用 B:抑制痛觉感受器 C:对大脑产生麻痹 D:抑制内源性阿片肽的作用 E:选择性抑制痛觉中枢
中枢镇痛药吗啡发挥其强大镇痛作用的机制是A:模拟内源性阿片肽的作用 B:抑制痛觉感受器 C:对大脑产生麻痹 D:抑制内源性阿片肽的作用 E:选择性抑制痛觉中枢