选择题:主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间的浪费,提高生产率的工作设计理论是()。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:工作特征模型理论 D:科学管 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间的浪费,提高生产率的工作设计理论是()。 A:工效学原理 B:人际关系理论 C:工作特征模型理论 D:科学管理理论 参考答案: 答案解析:
下列关于目标管理的说法,正确的是()。A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 B:实施目标管理时,必须自下而上地设定目标 C 下列关于目标管理的说法,正确的是()。A:目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 B:实施目标管理时,必须自下而上地设定目标 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益 B:劳动力的边际成本等于边际收益 C:劳动力的 为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A:劳动力的边际成本大于边际收益 B:劳动力的边际成本等于边际收益 C:劳动力的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺 公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验 B:工作报酬 C:工作绩效 D:工作承诺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。A:战略相关性原则 B:系统化原则 C:职位特色原则 D:突出重点原 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。A:战略相关性原则 B:系统化原则 C:职位特色原则 D:突出重点原 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《药物非临床研究质量管理规范》的缩写是A:GMP B:GLP C:GCP D:GSP E:GAP 《药物非临床研究质量管理规范》的缩写是A:GMP B:GLP C:GCP D:GSP E:GAP 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案