选择题：“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。A:战略相关性原则 B:系统化原则 C:职位特色原则 D:突出重点原

题目内容：

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一描述体现的制定原则是()。

A:战略相关性原则 B:系统化原则 C:职位特色原则 D:突出重点原则

参考答案：

答案解析：

《药物非临床研究质量管理规范》的缩写是A:GMP B:GLP C:GCP D:GSP E:GAP

关于TTDS的叙述不正确的是A:可避免肝脏的首过效应 B:可以减少给药次数 C:可以维持恒定的血药浓度 D:减少胃肠给药的副作用 E:使用方便，但不可随时给药或

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视 B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源

用人单位对()不服，不能申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行