选择题：关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。A:绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C:成功的绩效管理会推

题目内容：

关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有()。

A:绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C:成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E:绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

参考答案：
答案解析：

男性，59岁，诊断为急性前壁心梗， 经治疗病情稳定，1个月后又出现心绞痛，这类病人易发生A心力衰竭 B心律失常 C室壁瘤 D再梗死 E栓塞

男性，59岁，诊断为急性前壁心梗， 经治疗病情稳定，1个月后又出现心绞痛，这类病人易发生A心力衰竭 B心律失常 C室壁瘤 D再梗死 E栓塞

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于不稳定型心绞痛治疗中错误的是A溶栓疗法 B抗凝疗法 C调脂治疗 D冠脉介人疗法 E冠脉旁路移植术

关于不稳定型心绞痛治疗中错误的是A溶栓疗法 B抗凝疗法 C调脂治疗 D冠脉介人疗法 E冠脉旁路移植术

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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确定冠状动脉狭窄部位和严重程度 的最佳检查是A心电图 B胸部X线 C超声心动图 D动态心电图 E冠状动脉造影

确定冠状动脉狭窄部位和严重程度 的最佳检查是A心电图 B胸部X线 C超声心动图 D动态心电图 E冠状动脉造影

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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不能用于判断急性心肌梗死后溶栓成 功的临床指标为A胸痛缓解 B心电图示ST段下降 C频发的室性期前收缩 D CCK、MB峰值前移 E窦性心动过速

不能用于判断急性心肌梗死后溶栓成 功的临床指标为A胸痛缓解 B心电图示ST段下降 C频发的室性期前收缩 D CCK、MB峰值前移 E窦性心动过速

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