选择题:下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。 A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法 参考答案: 答案解析:
关于不稳定型心绞痛治疗中错误的是A溶栓疗法 B抗凝疗法 C调脂治疗 D冠脉介人疗法 E冠脉旁路移植术 关于不稳定型心绞痛治疗中错误的是A溶栓疗法 B抗凝疗法 C调脂治疗 D冠脉介人疗法 E冠脉旁路移植术 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
确定冠状动脉狭窄部位和严重程度 的最佳检查是A心电图 B胸部X线 C超声心动图 D动态心电图 E冠状动脉造影 确定冠状动脉狭窄部位和严重程度 的最佳检查是A心电图 B胸部X线 C超声心动图 D动态心电图 E冠状动脉造影 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
不能用于判断急性心肌梗死后溶栓成 功的临床指标为A胸痛缓解 B心电图示ST段下降 C频发的室性期前收缩 D CCK、MB峰值前移 E窦性心动过速 不能用于判断急性心肌梗死后溶栓成 功的临床指标为A胸痛缓解 B心电图示ST段下降 C频发的室性期前收缩 D CCK、MB峰值前移 E窦性心动过速 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
人员招聘管理中的科学性主要体现在()。A:每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序 B:不同应聘者的测试结果不可比 C:不受评分者的主观判断或偏见影响 D 人员招聘管理中的科学性主要体现在()。A:每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序 B:不同应聘者的测试结果不可比 C:不受评分者的主观判断或偏见影响 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,65岁,高血压病史10余年,既往 有气喘病史,昨日突然出现神志不清,左侧 肢体瘫痪,测血压200/120mmHg、血糖11.2mmol/L、血胆固醇... 男性,65岁,高血压病史10余年,既往 有气喘病史,昨日突然出现神志不清,左侧 肢体瘫痪,测血压200/120mmHg、血糖11.2mmol/L、血胆固醇... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案