题目内容：
从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]
A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
参考答案：
答案解析：
选择题：从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题]A:高弹性类 B:低弹性类 C:高风险类 D:高稳定性 E:折中类
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。A:预计晋升职务的员工人数 B:企业现有的员工人数 C:预计岗位轮换的员工人数 D:预计休假的员工
一般来说，团队可以分为()。[2013年5月二级真题]A:平行团队 B:交叉团队 C:项目团队 D:流程团队 E:复合团队
一般来说，团队可以分为()。[2013年5月二级真题]A:平行团队 B:交叉团队 C:项目团队 D:流程团队 E:复合团队
确定薪酬调查数据时应注意()。A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D:为
确定薪酬调查数据时应注意()。A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D:为
工资总额的组成包括()。A:计时工资 B:计件工资 C:奖金、津贴和补贴 D:加班加点工资 E:特殊情况支付的工资
工资总额的组成包括()。A:计时工资 B:计件工资 C:奖金、津贴和补贴 D:加班加点工资 E:特殊情况支付的工资
企业补充医疗保险的特征有()。A:福利性 B:公益性 C:非营利性 D:一定的强制性和自愿性 E:统筹级次性
企业补充医疗保险的特征有()。A:福利性 B:公益性 C:非营利性 D:一定的强制性和自愿性 E:统筹级次性