题目内容：
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
参考答案：
答案解析：
选择题：为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
客户经理的退出标准包括、和三部分。（）A．业绩标准B．道德标准C．客观因素D．自愿退出
客户经理的退出标准包括、和三部分。（）A．业绩标准B．道德标准C．客观因素D．自愿退出
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。A:实行系统管理 B:创建学习型的组织 C:创造协调环境 D:设立必要的委员会
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。A:实行系统管理 B:创建学习型的组织 C:创造协调环境 D:设立必要的委员会
()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品味分级 D:品位分类
()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品味分级 D:品位分类
下列属于培训成果评估的重要指标的有()A:学习成果 B:认知成果 C:技能成果 D:情感成果 E:投资回报率
下列属于培训成果评估的重要指标的有()A:学习成果 B:认知成果 C:技能成果 D:情感成果 E:投资回报率
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型