题目内容：
在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）
A.缺乏针对性 B.不能满足各类岗位的要求 C.缺乏导向型 D.不能进行人员的横向比较
参考答案：
答案解析：
选择题：在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（ ）A.缺乏针对性 B.不能满足各类岗位的要求 C.缺乏导向型 D.不能进行人员的横向比
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不釆用的指标是（ ）A.工作方式 B.工作产出 C.组织气氛 D:工作效率
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（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿 B. —次裁决 C.公平公正 D.二次裁决
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企业效益提髙，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
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现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
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适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
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