题目内容：
企业效益提髙，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）
A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
参考答案：
答案解析：
选择题：企业效益提髙，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发
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适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A.—岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一
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局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。A.改良式 B. 渐进式 C.计划式 D.爆破式
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劳动争议仲裁委员会的办事机构是（ ）A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会办公室 D.区劳动和社会保障局办公室
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语言表达能力属于（ ）A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标
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