题目内容：
劳动定额可以分为（）。
A.工时定额 B.产量定额 C.单项定额 D.消耗定额 E.看管定额
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动定额可以分为（）。A.工时定额 B.产量定额 C.单项定额 D.消耗定额 E.看管定额
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对市场环境的分析
在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对市场环境的分析
创新能力的激励机制包括（）。A.团队激励机制 B.市场激励机制 C.个人激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
创新能力的激励机制包括（）。A.团队激励机制 B.市场激励机制 C.个人激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
年薪制中，基本工资的决定因素有（）。A.市场工资水平 B.员工平均工资水平 C.员工绩效考评结果 D.企业经济效益 E.生产经营规模
年薪制中，基本工资的决定因素有（）。A.市场工资水平 B.员工平均工资水平 C.员工绩效考评结果 D.企业经济效益 E.生产经营规模
选择风险型决策的前提包括（）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.存在着不以决策人意志为转移的
选择风险型决策的前提包括（）。A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可测算出种种自然状态发生的客观概率 D.存在着不以决策人意志为转移的
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法