题目内容：
针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。
A:整体素质 B:工作效率 C:工作方式 D:组织气氛 E:工作成果
参考答案：
答案解析：
选择题：针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在()等几个方面。A:整体素质 B:工作效率 C:工作方式 D:组织气氛 E:工作成果
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标
绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。A:鼓励别人改进想法 B:依靠个人的冷静思考 C:思想愈激进愈开放愈好 D:强调产生想法的数量 E:任何时候都不批评别人的
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。A:鼓励别人改进想法 B:依靠个人的冷静思考 C:思想愈激进愈开放愈好 D:强调产生想法的数量 E:任何时候都不批评别人的
下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的 C:在选择确定中层管理岗位人员绩
下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的 C:在选择确定中层管理岗位人员绩
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。A:可行性 B:准确性 C:功能性 D:开发性 E:有效性
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。A:可行性 B:准确性 C:功能性 D:开发性 E:有效性
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响